選ばれる理由

Point 1

あなたの⼈事専⾨性を科学的に可視化

「なんとなく⼈事ができる」から「専⾨家として認められる」へ


⼈事7領域、各領域25項⽬の詳細指標による数値化

採⽤・育成・制度設計・労務・組織開発・タレントマネジメント・HRテック


客観的な市場価値の把握と強み・弱みの明確化


あなただけの専⾨性レポートで転職活動を有利に進⾏


Point 2

組織⼈事コンサルタントが
あなた専⽤のキャリア戦略を設計

⼀⼈ひとりに最適化された戦略的キャリアプランニング


10年以上の組織⼈事経験を持つプロコンサルタントが担当


あなたの価値観・ライフスタイルに合わせたキャリア設計


企業の組織フェーズと成⻑戦略を踏まえた最適なポジション提案


3年後、5年後を⾒据えた⻑期的なキャリア戦略の構築


Point 3

転職活動が「⾃⼰投資期間」に変わる特別プログラム

その①

定期開催：組織⼈事コンサルタントとの個別スキルアップ⾯談


最新のHRテクノロジー活⽤法の個別指導


データドリブン⼈事の実践⼿法習得


組織変⾰・エンゲージメント向上ノウハウの伝授


リモートワーク時代の⼈事管理⼿法の学習


その②

⼈事エキスパートコミュニティ参加権


匿名参加で安⼼して交流できるクローズドコミュニティ


業界トップクラスの⼈事専⾨家との本⾳での情報交換


最新トレンドと実践事例の共有（実名公開なし）


転職前から価値ある⼈脈を形成（プライバシー完全保護）


その③

⼊社後90⽇間集中フォロー


2週間に1回のコーチングセッション


新環境での課題に対する組織⼈事コンサルタントの具体的な解決策提案


職場での⼈間関係構築、業務プロセス理解、成果の出し⽅まで実践的アドバイス


Point 1

▽以下 元データ

Point 2

あなたの強みを活かせる『正確な人事ポジション』へ

人事キャリアの本質的なマッチングには、肩書きや業界、企業規模だけでは不十分です。
私たちは、あなたがこれまでに実現してきた改革や実務経験を丁寧に読み解き、人事部門の組織構造や発展段階、企業が人事に求める役割までを総合的に分析。

そのうえで、あなたの強みや志向性が最大限に活かされるポジションだけをご紹介します。
精度の高いマッチングにより、ミスマッチによる早期離職のリスクを抑え、キャリアの次なるステージを確実に後押しします。
Point 3

転職活動中も『市場価値が上がり続ける』特別プログラム

今すぐ転職する意思がない方にも、キャリアの軸を磨く絶好の機会を提供します。
当社では、毎月開催される人事専門スキルアップセミナーを通じて、最新の人事マネジメント手法、HRテクノロジーの活用法、データ分析スキルなどを実践的に習得可能。

「応募するため」ではなく、「より強い人材になるため」に。
このプログラムを通じて、転職先では“すでに次世代スキルを備えた人材”として高く評価され、市場価値の向上とキャリアの選択肢拡大につながります。
Point 4

人事エキスパート交流会にすぐに参加可能

人事部門に所属するクローズドコミュニティをご用意。業界の最新動向や実務課題、成功事例を共有し合える安心・安全な場です。

直接の勧誘行為は一切禁止。引き抜き目的ではなく、「人事としての成長」と「キャリアを見つめ直すきっかけ」を得られる機会としてご活用いただけます。
転職の有無にかかわらず、価値ある人脈と情報が手に入る場として、多くの方にご参加いただいています。
Point 5

人事コンサルタントと二人三脚で『戦略的キャリアプラン』を設計

転職をゴールにしない。あなたの3年後、5年後、10年後のキャリアビジョンを見据えた、長期的なキャリア戦略をプロと一緒に描きませんか？

組織人事領域に精通した専門コンサルタントが、現状のスキル・志向・市場環境を多角的に分析。
「次にどこへ行くべきか」ではなく、「どこへ向かいたいのか」から逆算して、最適な転職ステップをご提案します。

この面談は有料サービスとなりますが、将来の選択肢を確実に広げたいと考える人事パーソンにとって、投資価値の高いセッションです。
Point 6

入社後90日間の『集中フォロープログラム』

転職のゴールは、内定ではなく「その先で活躍すること」。
私たちは、入社後の定着と成果創出を見据え、90日間の集中サポートを提供しています。

入社直後の不安や戸惑いに寄り添うため、週1回のコーチングと、月1回の振り返り面談を実施。
「どうですか？」という表面的な声かけではなく、2週間ごとの定点確認を通して、現場でのリアルな課題に寄り添いながら伴走します。

この取り組みは、個人の活躍支援にとどまらず、受け入れ先企業の組織変革にもつながるもの。
Point 1

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