HR転職4タイプ 簡易診断シート

The four types

4つのタイプ

ムードチェンジャー

ムードチェンジャー

ムードチェンジャー
あんしんサポーター

あんしんサポーター

あんしんサポーター
みらい設計プランナー

みらい設計プランナー

みらい設計プランナー
けんじつガーディアン

けんじつガーディアン

けんじつガーディアン

Diagnosis table A

A診断表

Yes=1点 / No=0点 → システム志向スコア (0-10)
10問に解答ののち「結果を確認する」ボタンで自分の点数を確認してください。

数字と仕組みが好き?(10問)

Q1. 行と列いっぱいの数字を見ると、ちょっとワクワクする。【データ親和性】

Q2. 話にデータの裏付けがあるとホッとする。【エビデンス安心感】

Q3. 「とりあえず感覚で」は少しソワソワする。【曖昧さ耐性の低さ】

Q4.業務フローを図にまとめるのはパズルみたいで楽しい。【プロセス可視化嗜好】

Q5. Excel 関数を覚えるたびに、頭の中でレベルアップ音が鳴る。【効率化スキル獲得欲】

Q6. マニュアルは“読む”より“育てる”ものだと思う。【標準化マインド】

Q7.説明するときは例話より数字で攻めたい。【ロジカル説得志向】


Q8. アットホームな会話中心のミーティングより、数字が並ぶダッシュボードを眺めている方が性に合う。【可視化依存】


Q9. コーヒーチャットよりデータ解析に没頭しがち。【対人感受性ひかえめ】

Q10. 熱いフィードバックよりも静かなグラフの方が説得力を感じる。【ファクト優位性】


Diagnosis table B

B診断表

Yes=1点 / No=0点 → 安定志向スコア (0-10)
10問に解答ののち「結果を確認する」ボタンで自分の点数を確認してください。

安定運用が好き? (10問)

Q1. 毎月同じタイミングの締め切りに、安心感を覚える。【ルーティン親和性】

Q2. 決める前にそもそもの前提”をしっかり押さえたくなる。【先例重視度】

Q3. 大胆な改革より、小さな改善をコツコツ積む方が燃える。【漸進改善嗜好】

Q4.規程が変わると聞くと、まずリスクを思い浮かべる。【リスク感受性】

Q5.“急がば回れ”を座右の銘にしている。【慎重性】

Q6. 「締め切りが怪しい」と聞くと即リマインドしたくなる。【コンプラ促進性】

Q7.オフィスのレイアウトはビシッと安定している方が集中できる。【環境安定志向】


Q8. “まずやってみよう!”の裏に潜むリスクは見逃せない。【実験リスク察知】


Q9. 新しい仕組みや取り組みは安定運用モード”が整うまで待つと安心する。【長期安定志向】

Q10. 毎年恒例の社内イベントはホッとするので大切にしたい。【年中行事安心感】


Type determination chart

タイプ判定チャート

AスコアとBスコアを次のマトリクスに当てはめてタイプを決定します。
Case 1

ムードチェンジャー


強みとなる資質

ポジティブ／親しみやすさ／コミュニケーション／活発性／着想


概要

ポジティブさと親しみやすさで人を惹きつけるあなたは、採用体験や社内イベントを彩るムードメーカー。コミュニケーションカと活発性で企画をすばやく形にし、着想で新しい切り口を提案。エンゲージメントを高め、組織に新風を吹き込む触媒役として活躍が期待されます。

Case 2

あんしんサポーター


強みとなる資質

共感性／成長促進／調和性／包含／責任感


概要

共感性と責任感で社員の「困った」をすぐ察知し、調和性で対立をやわらげる頼れる存在。成長促進で新人を育成し、包合で多様なメンバーを受け入れます。労務相談窓口や定着支援で安心できる環境を構築し、社員が最初に頼る”安心の窓口”となるでしょう。

Case 3

みらい設計プランナー


強みとなる資質

戦略性／未来志向／分析思考／アレンジ／学習欲


概要

戦略性と未来志向で先を読み、分析思考で根拠を示す頭脳派。学習で最新知見をインプットし、アレンジで要素を再構築。
報酬制度設計や人員計画をシミュレーションで最適化し、HRTech 導入もリード。数字とシナリオで経営を導く設計者です。

Case 4

けんじつガーディアン


強みとなる資質

規律性／公平性／慎重さ／回復志向／過去志向


概要


規律性と公平性でルールを徹底し、慎重さでリスクを未然に封じる守護騎士。過去志向で事例を活かし、回復志向でトラブルを迅速に修復します。給与計算や監査を盤石に管理し、法令リスクを防波堤のように遮断。正確無比な運用で経営の安心を支えます。

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