お問い合わせ

人事のプロ

あなたの人事キャリアを
「測定」「成長」「最適配置」する
日本唯一の
人事専門転職プラットフォーム

  • 組織人事コンサルタントがあなたの専門性を分析し、
    最適なポジションへ確実に導きます

〇〇のお知らせ

○○の事態により採用を一時中断しております。
ご理解、ご了承のほど宜しくお願い致します。

HR Openings

現在募集中の人事部門のお仕事

猫に囲まれた職場

猫に囲まれた職場

猫●水産

人事

500円

常滑

猫しかいない


人間ひとり募集

Strength

ジンジブリッジが選ばれる理由

人事のプロフェッショナルには、人事を深く理解した専門家によるキャリア支援が必要です。
一般的な転職エージェントでは見過ごされがちな人事の専門スキルを
私たちは正確に評価し、あなたが最も活躍できる環境をご提案します。

あなたの⼈事専⾨性を
科学的に可視化

固い握手
人事7領域・全175項目を数値化し、あなたの専門性を可視化。市場価値と強み・弱みを明確にし、転職活動を戦略的にサポートします。

組織⼈事コンサルタントが
キャリア戦略を設計

右肩上がりのグラフ
10年以上の組織⼈事経験を持つプロがあなた専用の戦略を設計。価値観や成長戦略に基づき、最適なポジションと長期的キャリアを共に描きます。

転職活動が⾃⼰投資期間に変わる特別プログラム

組織
最新のHRテクノロジー活⽤法の個別指導やデータドリブン⼈事の実践⼿法習得など、組織⼈事コンサルとの個別⾯談を定期開催いたします。

Flow

内定獲得までの流れ

専⾨性の精密診断（所要時間：60分）

⼈事7領域の専⾨スキルを25項⽬で数値化。あなたの市場価値と成⻑ポテンシャルを客観的に分
析します。

戦略的キャリア設計（コンサルタントとの個別⾯談）

診断結果を基に、組織⼈事コンサルタントがあなた専⽤のキャリア戦略を設計。理想の働き⽅と
キャリアゴールを明確化します。

最適な人事部のポジションをご提案

企業の組織フェーズ、⽂化、求める⼈材像を分析し、あなたの専⾨性が最⼤限活かされるポジシ
ョンのみを厳選してご紹介します。

応募書類作成支援・面接対策

履歴書・職務経歴書の作成を徹底サポート。精密診断の結果やキャリア戦略に基づき、人事専門職ならではのアピールポイントを明確化し、面接対策も実施します。

内定獲得

内定後は90日間のフォローアップで新環境での成功を確実にサポートします。

面談（カウンセリング）

人事経験に精通したコンサルタントが、あなたのご経験・志向・強みを丁寧にヒアリング。
「人事のどの領域に関心があるか」「どんな組織で力を発揮したいか」を言語化します。

ポジションのご紹介（案件提示）

あなたの強みや希望に合った人事部門の求人案件をご紹介。マッチング精度の高い提案を心がけています。
※条件が合わない場合は、担当がいちから探します。

企業面接

企業との面接前に、書類対策や面接ポイントを細かくサポート。あなたの魅力を最大限に引き出します。

内定・入社後フォロー

入社後もスムーズに現場に馴染めるよう、制度や組織文化への理解をサポート。
人事部門の一員として、早期に成果を出せるよう継続的にフォローします。

What is the HR?

転職者に求められていること

私たちは、制度設計のコンサル担当だからこそ、企業がどんな⼈事専⾨家を求めているかを熟知しています。あなたのこれまでの経験は、より良い⼈事部⾨で⼤きく花開きます。

くわしくはこちら
採⽤担当者・採⽤責任者

採⽤担当者・採⽤責任者

採⽤担当者・採⽤責任者

面接官経験や採用実務に精通した人材は、成長企業や大手企業で重宝されます。戦略的な採用企画を担う好機が広がっています。
この職種をくわしく
⼈材育成担当者・研修企画責任者

⼈材育成担当者・研修企画責任者

⼈材育成担当者・研修企画責任者

研修やOJT、メンター制度の運営経験は大手や成長企業で高評価。育成の工夫や制度運用経験は、外資系・上場企業でも活かせます。
この職種をくわしく
⼈事企画担当者・制度設計責任者

⼈事企画担当者・制度設計責任者

⼈事企画担当者・制度設計責任者

評価制度や人事規程の運用経験は成長企業で重宝されます。制度再設計や人事データ分析の実績は戦略人事で高く評価されます。
この職種をくわしく
労務担当者・コンプライアンス責任者

労務担当者・コンプライアンス責任者

労務担当者・コンプライアンス責任者

勤勤怠・給与・社保の実務経験は成長企業で重宝されます。効率化や職場環境整備の経験は、労務の専門家として高く評価されます。
この職種をくわしく
組織開発担当者・変⾰推進リーダー

組織開発担当者・変⾰推進リーダー

組織開発担当者・変⾰推進リーダー

組織再編や風土改善の経験は変革期の企業で重宝されます。多様性対応力はグローバル企業での組織変革にも活かされます。
この職種をくわしく
⼈事データ分析担当者・タレントマネジメント責任者

⼈事データ分析担当者・タレントマネジメント責任者

⼈事データ分析担当者・タレントマネジメント責任者

人事データ分析や制度設計の経験は、大手・外資・上場企業で人材戦略と成長支援に活かせる重要スキル。
この職種をくわしく
⼈事システム担当者・HRテック推進責任者

⼈事システム担当者・HRテック推進責任者

⼈事システム担当者・HRテック推進責任者

人事システム導入やHRテック推進経験は、DX企業で人事改革を牽引し、データ活用で経営に貢献できる重要スキル。
この職種をくわしく

自分の人事タイプを知って、転職をもっとラクに




今の人事部門で「もっとこうできたらいいのに」と感じることはありませんか？
もっと戦略的な人事にチャレンジしたい！
そんな気持ちを持っているなら、あなたの経験やスキルをしっかり評価して
力を発揮できる場所がきっとあります。


まずは無料で人事４タイプ診断

Voice

転職成功者の声

30代前半・人事リーダーとして転職


前職：中堅企業 人事総務担当
→ 現職：IT企業 人事企画リーダー

転職志望理由は？

幅広く人事業務を担当していましたが、自分の専門性が曖昧で、このままジェネラリストでいいのか悩んでいました。もっと専門性を深めて、経営に近い立場で人事戦略に携わりたいと考えました。

転職当時に解決したかったことは？

人事の仕事の価値が社内で理解されず、「コストセンター」として見られることが多かったです。自分の経験やスキルを正当に評価してくれる環境で、人事の専門家として組織に貢献したいと思っていました。

ジンジブリッジを選んで

診断で組織開発と制度設計の実務経験が高く評価され、初めて自分の強みを客観的に理解できました。コンサルタントの方が私の経験を「変革期の企業で求められるスキル」として整理してくださり、面接では具体的な改善事例を自信を持って説明できました。現在は人事企画チームのリーダーとして組織変革プロジェクトを推進。年収も120万円アップし、やりがいのある毎日です。

20代後半・成長企業の人事専任者として転職

前職：人材サービス企業 営業職
→ 現職：スタートアップ 人事専任担当

転職志望理由は？

人材業界で営業をしていましたが、候補者と企業のマッチングだけでなく、入社後の組織づくりまで携わりたいと思うようになりました。事業会社の人事として、組織の成長に直接貢献したいと考えました。

転職当時に解決したかったことは？

営業経験はあっても人事実務は未経験。「本当に人事として通用するのか」という不安がありました。また、労務知識やHRテックなど、学ぶべきことが多すぎて、何から手をつければいいか分からない状態でした。

ジンジブリッジを選んで

診断で採用における候補者理解力と交渉力が人事職でも強みになることがわかり、自信がつきました。転職活動中のジンジブリッジのeラーニング教材で労務管理の基礎からHRテック活用まで体系的に学べたのも大きかったです。現在は60名規模のスタートアップで採用戦略から入社後フォローまで一貫して担当。会社とともに成長している実感があります。

40代中盤・グローバル人事部海外人事マネージャーとして転職

前職：製造業 人事部課長
→ 現職：化学系製造業 グローバル人事部海外人事マネージャー

転職志望理由は？

15年間国内工場の人事管理を担当し、海外赴任者サポートや外国人技能実習生の受け入れも経験していました。この経験をより大規模なグローバル展開企業で活かし、海外人事のスペシャリストとして成長したいと考えました。

転職当時に解決したかったことは？

海外赴任者管理や外国人労働者対応の経験はありましたが、それが「特別なスキル」だという認識がありませんでした。また、45歳という年齢で新しい環境に挑戦することへの不安もありました。

ジンジブリッジを選んで

コンサルタントの方から「工場からの海外赴任者管理経験は貴重」「外国人労働者の労務管理ノウハウは海外拠点との人材交流に直結する」と評価され、自分の経験の価値を再認識できました。面接では赴任前研修から帰任後支援まで一貫した経験が評価されました。現在はアジア5カ国の日本人駐在員管理と現地人事制度構築を担当。これまでの経験がグローバル規模で活かせることに大きなやりがいを感じています。

Difference

他社との違い
⼀般的な転職エージェント
ジンジブリッジ
専⾨性評価
経験年数・職歴の確認のみ
⼈事7領域25項⽬の科学的分析
担当者
⼀般的なキャリアアドバイザー
組織⼈事コンサルタント
求⼈の質
⼤量の求⼈情報を提供
組織⽂化適合性まで分析した厳選求⼈
転職活動中
求⼈紹介と⾯接調整のみ
個別⾯談で継続的なスキル向上⽀援
転職後
内定獲得で関係終了
90⽇間の定着・成功⽀援

News

新着情報

2025.10.06
ホームページを新たにオープンいたしました。

News

新着情報

2025.00.00
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
2025.00.00
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
2025.00.00
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
2025.00.00
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト

FAQ

よくあるご質問

利⽤料⾦はかかりますか？

求職者の⽅のご利⽤は完全無料です。⼈材紹介⼿数料は採⽤企業側にご負担いただくため、ス
キル診断、キャリア相談、求⼈紹介、転職活動中の個別⾯談、⼊社後フォローまで、すべてのサ
ービスを無料でご利⽤いただけます。

他の転職エージェントとの違いは何ですか？

ジンジブリッジは⼈事領域に完全特化した唯⼀の転職⽀援プラットフォームです。⼀般的な転
職エージェントと異なり、組織⼈事コンサルタントが直接あなたのキャリアを⽀援し、⼈事7領
域25項⽬での精密なスキル分析を⾏います。また、転職活動中も個別⾯談で市場価値を向上さ
せ、転職後90⽇間の定着⽀援まで提供する包括的なサービスです。

⼈事経験が浅くても利⽤できますか？

はい、ご利⽤いただけます。⼈事経験2年以上の⽅を主な対象としていますが、経験が浅い場
合でも、⼈事領域への強い志向と学習意欲をお持ちの⽅であれば、キャリア設計からしっかりサ
ポートいたします。むしろ早い段階で専⾨的なキャリア設計を⾏うことで、より戦略的な成⻑が
可能になります。

スキル診断はどのような内容ですか？

⼈事業務の7つの専⾨領域（採⽤・育成・制度設計・労務・組織開発・タレントマネジメン
ト・HRテック）について、それぞれ25項⽬の詳細指標で数値化します。⼀般的なスキルシート
とは異なり、実務経験の深さ、専⾨知識の幅、実践的な課題解決能⼒を科学的に評価し、あなた
の市場価値を客観的に可視化します。

どのような求⼈を紹介してもらえますか？

⼤⼿企業から成⻑中のベンチャー企業まで、⼈事専⾨職のポジションを幅広くご紹介します。
特に、HRテック導⼊、組織開発、タレントマネジメント、ピープルアナリティクスなどの専⾨性
を活かせる求⼈や、⼀般の転職サイトには掲載されない⾮公開求⼈も多数取り扱っています。あ
なたのスキルと志向に最適化したポジションをご提案します。

転職活動中のサポート内容を教えてください

組織⼈事コンサルタントとの定期的な個別⾯談で最新の⼈事管理メソッドやHRテクノロジー
を学べます。また、⼈事エキスパート交流会への参加で業界ネットワークを構築でき、継続的に
キャリア戦略をブラッシュアップします。転職先では「すでに新しいスキルを持った⼈材」とし
て迎えられます。

まずは公式LINEで
お気軽にご相談ください

QRコード
ジンジブリッジ公式LINE：@jinjibridge-biz
24時間受付中・返信は営業時間内（平日9:00-18:00）

LINEで以下のことができます


  • 無料組織診断の申込み
  • 人事部門設計の相談予約
  • サービスに関する質問
  • 人事採用市場の最新情報受け取り


おともだち追加はこちら

Contact

【求職者様専用】お問い合わせ

ご質問・ご相談等、メールでのお問い合わせの際は、下記のお問い合わせフォームより必須事項を入力し、送信ボタンを押して下さい。こちらより折り返しご連絡します。
また、お急ぎの場合は、直接お電話をお願い致します。
※お客さまからいただいたメールアドレスが違っている場合や、システム障害などによりお返事できない場合がございます。3～4日経っても返答のない場合、恐れ入りますがお電話でその旨を問い合わせください。
個人情報の取扱いについては、プライバシーポリシーをご覧下さい。
氏名
お問い合わせ内容

※は必須項目

送信内容を確認する